Es gibt viele Gründe, warum eine Firma Positionen nicht ausschreibt, sondern verdeckt sucht.
Das passiert sogar öfter, als Sie denken.
Beispiele:
Der derzeitige Stelleninhaber geht ehrenhaft in Pension und man möchte seine Nachfolge vertraulich regeln.
Der derzeitige Stelleninhaber ist noch an Bord – aber „nicht mehr lange“.
Eine neue Position – öffentlich ausgeschrieben - gäbe einem Mitbewerber zu viele Hinweise auf ein Marktsegment, dass man zunächst „undercover“ aufbauen möchte.
Usw.
Das ist der Grund, warum wir im Auftrag dieser Firmen bestimmte Positionen strikt vertraulich besetzen, und auch auf dieser Plattform keine (leicht nachvollziehbaren ) Details veröffentlichen.
Übrigens: Das sind die oft wirklich interessanten Jobs.
Wir ermutigen Sie also sich gerne initiativ zu bewerben.
Dabei sagen wir Ihnen verbindlich zu, dass wir Ihren Lebenslauf niemals weitergeben, ohne Ihnen vorher klar zu sagen, um wen es sich tatsächlich handelt und welcher Job dahinter steht. Das letzte Wort in der Sache haben Sie. Sie können nach einem ersten vertraulichen Gespräch entscheiden, ob wir Ihr CV weitergeben. Oder nicht. Das garantieren wir.
Bitte wenden Sie sich in dieser Angelegenheit gerne an Wolf Ehrhardt persönlich, zunächst über eA8dOBceHhECER0KHVYdDQ@nospam
Selten gibt es einen 100%tigen Match zwischen den Anforderungen und Ihrem Profil.
Bewerben Sie sich auch dann gerne, wenn Sie Qualifikationen besitzen, die diese Anforderungen vielleicht ersetzen oder ergänzen.
Wir veröffentlichen hier auch nicht alle Positionen, die wir z.Zt. zu vergeben haben.
Ein Standard-Template für einen modernen Lebenslauf schicken wir Ihnen gerne vorher zu.
Wir gendern nicht. Wir sind überzeugt davon, dass Ihr Geschlecht mit der Frage nach Ihrer Qualifikation nichts zu tun hat. Zudem wird nach dem neuen Gesetz über die "Selbstbestimmung in Bezug auf den Geschlechtseintrag (SBGG) " diese neue gesellschaftliche Aufmerksamkeit zunehmend komplex. Hier geht es nur um Jobs. Wir bitten um Verständnis.
